雇用助成金の利用
助成金の種類
助成金は主に雇用関係の助成金（厚生労働省）と、研究開発型の助成金（経済産業省）に分類できます。社会保険労務士グレイスサポートオフィスでは、介護事業所様が利用できる雇用関係助成金をご案内しております。
雇用関係助成金とは
雇用関係助成金は、新たに従業員を雇い入れたり、定年延長制度を導入したり、また社員教育や研修等を行ったときに活用できるものです。雇用保険の一部が主な財源ですので、雇用保険に加入し、保険料の滞納がないことが受給対象の条件のひとつとなっています。他にも細かい要件をクリアしないと受給できないため手間がかかりますが、申請しないと損ともいえます。当事務所では貴事業所様が助成金受給に該当するかどうかを診断させていただき、要件を満たせる助成金申請のお手伝いをいたします。
助成金受給のメリット
●返済不要
●助成金は融資とは異なり金利もつかず、返済も不要です。
●企業の信頼度アップ！公的融資なども受けやすくなります
※助成金の需給は国からの審査通過を意味します。公的融資を受けやすくなることで今後の事業展開にも有利に働きます。
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